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芬蘭的創新家庭教育二》有薪陪產長假

                      文章來源:親子天下網 幾年前,英國的婦女組織發動一個宣傳:「寧為芬蘭母!」其實,英國男人也大可以來一個:「寧為芬蘭父」的訴求。 北歐國家的父母權益領先許多歐盟國家,尤其是父親福利。除了歐洲,你甚至沒聽過哪裡還有陪產假的。自70年代開始,芬蘭開始強調父職的重要,在那之前,父親通常被視為精子提供者和家庭經濟來源罷了。80年代後,父親被鼓勵進產房目睹孩子的誕生,並跟太太一起參與養育孩子的歷程。 芬蘭的父親產假也是經過十年辯論(其中涉及許多兩性議題),才在1978年出現。1985年,母親產假改名為雙親產假,只要女方同意,父親有權使用部分的產假。到了90年代,制度轉為鼓勵更多的父親休陪產假,1991年初父親開始享有六天的有薪陪產假, 但到了1993年,嚴重的經濟衰退使得陪產假也跟著縮水,但不影響陪產津貼。1997年後,陪產假可以不必在孩子一出生時就把它用光。 目前芬蘭的產假(育嬰假)共有263個工作天,105天的有薪產假(母親),158天的有薪陪產假(津貼不限制由父親或母親申請)。 父親同時最長可以休假18個工作天(陪產假),時間可以在是分娩假或陪產假期間的任何時候,最多可以分四次休,假如其中包括了陪產假的最後12天,這父親就可以在原來的陪產假期之後,再請12個工作天的陪產假。 在90年代後,陪產假發展的很穩定,大約有三分之二符合資格者有用到這個假;在2003年,大約有44,500個男人休父親產假,平均長度是14個工作天。中產階級的白領家庭請陪產假的比較多;從職業和教育程度來看,專業人士也比較敢請,但是技術人士及工業界也會。相較於公職人員,私人機構休的假少,而那些從事社會福利和健康照護的男性最常用掉整整三週的陪產假。 有一個研究顯示,做父親的為什麼不用完所有的陪產假是因為耽心影響事業,或手邊還有工作走不開,當然,政府津貼不夠彌補工資的損失也是一個原因。 我自己很幸運地在利柏能政府(Paavo Lipponen)的法務部長職位退下來後請過兩次育嬰假,(利柏能總理在做總理時也曾請過育嬰假),我在女兒出生後立即請了一週的育嬰假,然後把剩下來的陪產假跟暑假合在一起。我不認為這對我造成任何傷害,反而對我負起養育責任有好的影響。 (摘自《芬蘭的100個社會創新》.天下出版) 本文作者:Johannes koskinen,芬蘭司法部長1999-2005,國會第二發言人
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